企业主注意了！员工离职将可能引发知识产权纠纷！

　　看到这个标题，不少朋友表示吃了一惊！员工离职居然可能引发知识产权纠纷？其实，随着互联网的发展，掌握核心技术的员工跳槽已经是司空见惯的事情了，但是近期，知名企业华为公司、高德公司因员工离职引发的知识产权纠纷引起不少企业主的关注。那么企业该如何保护自身的知识产权不被侵犯呢？企业在遇到此类知识产权纠纷该如何解决呢？现在大掌柜就来为大家一一解答吧。

　　今年1月，华为公司内部通报了华为消费者终端业务6名前研发人员泄露内部商业机密被刑事拘留一事引起广泛网友热议。这6名前华为公司研发人员离职后，陆续加入上海艺时公司，开始从事儿童智能手表的研发。随后这6名人员又加入酷派公司，从事智能手机的研发工作。后经公安机关经过初步调查，认为其中某员工提交的1件有关儿童智能手表天线的专利申请涉嫌侵犯华为公司估值为300万元的相关专利，此举已构成侵犯知识产权。

　　实际上，这些知识产权纠纷，都是由企业之间的商业竞争行为。近年来，随着市场竞争日趋激烈，员工个人自我保护意识的不断增强，员工离职，很可能带来知识产权风险。泄露商业机密的纠纷数量也在不断增多。企业间如何规避与离职员工之间的知识产权纠纷呢？

　　首先，离职员工与企业之间的知识产权纠纷包括以下这几个类型：

　　第一类：商业机密纠纷，涉及员工或相关人员是否侵犯单位的技术秘密，员工是否违反保守技术秘密的约定。事实上，很多科技型企业的最新技术研发成果，在提交相关专利申请之前，一般选择通过技术秘密的方式进行保护。但生活中，不乏员工在离职时拷贝大量文件资料或因泄露核心技术机密，这对于技术创新为生命线的企业造成致命打击的案例。

　　第二类，奖励报酬纠纷。我国专利法中有明确的关于员工完成职务发明创造后应获得奖励的规定，司法实践中也有很多关于单位是否应当向员工个人支付奖励和报酬以及支付的具体数额的案例。此外，还有很多案件涉及员工个人或单位是否违反竞业限制约定，即员工离职后在一定期限内不得从事相关领域的工作或在有竞争关系的单位任职等。

　　第三类，技术成果权属纠纷，涉及技术成果是否属于原单位的职务发明创造、技术成果。根据我国专利法的相关规定，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人。“根据目前专利法第四次修改草案的相关规定，虽然员工个人利用了单位的物质技术条件，但如果对专利权属没有约定，法律倾向于保护完成创造的人，即员工个人。

　　目前基本的司法实践原则是，员工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，除属于单位的知识产权情形外，构成其人格的组成部分，在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，员工离职后有自主利用的自由。

　　企业主如何避免与离职员工的知识产权风险呢？

　　大掌柜认为，对于发明创造，企业与员工应当以书面合同的形式明确两者之间的专利权归属，防止出现知识成全你纠纷，以更好地保护双方权益。对企业而言，其应加强自身知识产权的保护和对员工的约束，在劳动合同或附件中签订知识产权协议、竞业禁止条款，对在职期间发明创造的归属进行规定。

　　我国专利法第四次修改草案如果获得通过，根据修改后的专利法，即使员工个人与单位签订了关于职务发明归属的条款，相关权属的约定也可能在某些情形下失去法律效力。对个人而言，随着员工自我保护意识的逐渐增强，司法实践中，关于自身职务发明创造是否应该获得奖励、一些发明创造如不与本职工作直接相关是否应属于职务发明等知识产权纠纷不断增多，员工应利用法律武器积极维护自身的合法权益。

　　由此可见，对于企业及员工来说，为避免专利技术或者商业机密泄露，以及员工主动规避在新企业从事技术、产品研发的风险，双方应尽早通过合同或注明协议等方式对知识产权权属予以约定，避免双方之间的知识产权纠纷。

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