用责任心为成功铺好垫脚石

衡量一个人有没有责任心，一个最基本的标志就是看他所做工作的结果如何。事业的成功离不开责任，责任到哪里，我们的工作态度就会延伸到哪里，群众的满意度就会出现在哪里。责任说起来容易做起来难。把责任放在第一位，其实就是为自己创造一个好的工作环境，为自己的成功铺好垫脚石。

       培养负责的习惯，“被迫做”或是“要我做”都是不行的，只有“主动做”“我要做”，自觉把责任放在第一位，自发承担自己的责任，才能真正形成深入内心的责任理念，养成负责的习惯。

      海尔的一名员工说过这样一句话：“我会随时随地把我听到的、看到的关于海尔的意见记下来，哪怕是我在朋友的聚会中，还是走在街上听陌生人所说的话。因为作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，我有责任让我们的企业更成熟完美。”这就是主动负责的榜样。

      很多人对工作不满意，觉得薪水太低，没有发展前途；有的人认为自己的工作平淡而没出息，完全违背了当初自己进入职场的意愿，达不到自己心中所想象的要求，于是在工作中消极怠工，有的还生出了跳槽的念头。这些仅仅是因为他们没有一颗负责任的心，没有完全把自己融入到工作中去。作为公司的一员，每一个岗位都有它的重要性和必要性。虽然在你看来你的岗位无足轻重，也不会有什么发展前途，但只要你在这个岗位上，就一定要为它负责任，而且是主动积极地负起责任，自觉把责任放到第一位，才能真正胜任工作，把工作做好。

      李洁在一家大型建筑公司伎计师，常常要跑工场，看现场，还要为不同的老板修改工程细节，异常辛苦，但她仍主动地去做，毫无怨言。虽然她是设计部唯一一名女性，但从没因此逃避强体力的工作。该爬楼梯就爬，该去工地就去，甚至吃住都在工地一住好几天，她也从不感到委屈，反而挺自豪。

     有一次，她为一名客户做一个可行性的设计方案，时间只有3天，时间紧、难度大，要保质保量完成很不容易。但李洁没有叫苦也没有叫累，而是以高度负责的精神，到处查资料，虚心向别人请教，夜以继日，废寝忘食地工作。3天后，她带着布满血丝的眼睛把近乎完美的设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。正是因为她做事积极主动、工作认真，李洁很快成为公司的红人，不但得到了提升，还将她的薪水翻了3倍。

      后来，老板告诉她：“我知道给你的任务很重，但我需要的就是有责任心的人，就是要积极主动去解决问题的人。你表现得非常出色，我欣赏这种工作认真主动的人！”

      做一个负责任的员工，最基本的一点就是要做到积极主动。任何一家公司都迫切地需要那些能够自动自发做事的员工。具有自动自发精神的员工往往不是等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做的工作，然后全力以赴地去完成，对自己的工作负责到底，让自己的工作完美无缺。这样的员工，怎么可能不受到重用？

      工作需要责任，更需要自动自发，自觉自愿的主动性。不管是公司还是老板，最欣赏的就那些自动自发、自觉自愿、主动找事做而不是等事做的员工；不管是成功还是机会，最喜欢的也永远是那些自动自发、自觉自愿、主动积极地为自己的工作负责的人。所以，不管做什么事情，我们都要有一种主动积极的态度，一种自动自发精神来做，不必等老板交待，也不必等问题出现，不要分份内还是份外，也不要管是大事还是小事，只要是企业的事，是公司的事，是工作的事，是岗位的事，就要奋不顾身、主动积极地去做。这不仅是培养负责习惯的秘诀，更是让自己走向成功的法宝！

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