专利快讯:腾讯专利可测共享充电设备是否泄露隐私;荣耀“屏幕双内折”专利公布,可降低折叠屏厚度

1642次 2022-12-28

  腾讯专利可测共享充电设备是否泄露隐私

  12月27日, 腾讯科技(深圳)有限公司“充电管理方法、装置、设备及介质”专利公布。

  摘要显示,该专利涉及充电技术领域。方法包括:响应于监听到充电设备的接入,根据历史运行程序确定充电设备的设备类型;在是共享充电设备的情况下,通过系统广播确定共享充电设备对应的隐私风险项,隐私风险项用于表示因共享充电设备引起的存在泄露风险的隐私类型;显示共享充电设备的隐私风险项。该申请可以在充电设备是共享充电设备时,检测共享充电设备是否会引起移动终端的隐私泄露。

  中国银行元宇宙支付专利公布 可保障元宇宙支付安全

  中国银行股份有限公司申请的“元宇宙环境下的移动支付方法及装置”专利公布。

  摘要显示,本发明涉及网络安全技术领域,方法包括:客户终端接收元宇宙环境所属的虚拟设备发送的移动支付请求,包括客户的虚拟身份标识和交易信息;再向客户发送生物信息采集请求,获取客户的生物信息;对客户的虚拟身份标识和生物信息进行加密,生成移动支付请求唯一对应的客户身份认证信息;将客户身份认证信息和交易信息发送至银行后台系统进行验证,验证通过后根据交易信息完成支付。本发明可以保障元宇宙环境下的移动支付安全。

  荣耀“屏幕双内折”专利公布,可降低折叠屏厚度

  近日,荣耀终端有限公司申请的“屏幕双内折的终端设备”专利公布。

  专利说明书称,现有终端设备的柔性屏幕多采用折叠一次,终端设备在使用时柔性屏幕可展开,但展开后的面积有限,考虑终端设备作为笔记本办公的需求,柔性屏幕展开面积仍需增大。

  现有的柔性屏幕采用一次向内折叠和一次向外折叠,即大致呈 Z 字形折叠,以增大柔性屏幕展开的面积,但受限于向内折叠和向外折叠的两个折弯处在厚度方向上的尺寸叠加,导致终端设备难以实现薄型化。有鉴于此,本申请提供一种屏幕双内折的终端设备,厚度小。

  IT之家了解到,本申请提供一种屏幕双内折的终端设备。屏幕双内折的终端设备包括支撑机构和第一屏幕。支撑机构包括第一支撑件、第二支撑件和第三支撑件。第一屏幕包括第一区段、第一弯折段、第二区段、第二弯折段和第三区段。第一支撑件包括第一支撑部和第二支撑部,第一区段连接于第一支撑部;第二支撑部固定于第一支撑部,且向第一支撑部的一侧凸出,并在第二支撑部的一侧形成第一收容腔。第一区段连接于第一支撑部,第二区段连接于第二支撑件,第三区段连接于第三支撑件。第一弯折段和第二弯折段能够分别展平、沿相反的方向弯折,使第三区段、第一区段和第二区段依次叠置,且第三支撑件位于第一收容腔内。屏幕双内折的终端设备沿叠置方向的厚度小。

  荣耀此前已推出多款内折屏手机产品,专利中的双内折方案可以让内屏面积进一步加大,并且不会过分增加厚度,我们可以期待一下能否实现量产。

  前专利律师起诉苹果:在公司遭到骚扰和歧视

  据报道,苹果前专利律师向该公司提起诉讼,理由是她在投诉一名男同事后遭到歧视和骚扰。

  本案原告名为贾娜·理查森·维特(Jayna Richardson Whitt),她在美国加州起诉苹果,称该公司在得知她的“家暴受害者身份”后对其报复,拒绝其担任更高职位。她要求苹果赔偿其经济损失和精神损失,但具体金额并未公布。

  维特2006年加入苹果,历任多个职位,包括知识产权交易总监。她在起诉书中表示,一名白人男性主管“偏袒白人男性、歧视少数族裔、女性和残疾员工”。

  她被迫自行保护自己的设备、无线网络和帐号,而没有得到苹果全球安全部门的帮助。

  维特表示,她分享了一段男同事用枪指着他的头的视频,还分享了“死亡威胁和恐吓”的证据,并在8月份写下了这段经历。然而,尽管她分享了这段视频,苹果还是没有为她提供保护。

  据报道,在写完这篇文章后,维特在起诉书中声称苹果对她的行为展开调查,后于7月份将其解雇。她写道,苹果人力资源部门批凭她“允许私人关系干扰我的工作,没有充分保护我的设备和帐号,而且调查过程不够专业。”

  无独有偶

  其他女性也曾公开分享过在苹果遭遇歧视、虐待、性别歧视等问题的经历。

  2021年,苹果前员工切尔·斯卡利特(Cher Scarlett)等人创建了#AppleToo运动,希望引起人们对苹果内部问题的重视。这个组织成立前几周,苹果员工刚刚发布公开声明称,该公司的内部投诉没有得到答复或者被置之不理。

  斯卡利特向美国国家劳资关系委员会提交投诉,但在2021年11月与苹果达成和解后撤诉。

  2021年9月,苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)和零售及人事高级主管迪尔德丽·奥布莱恩(Deirdre O'Brien)在一次会议上谈到了部分员工关系问题,包括薪酬平等问题。

  当时,#AppleToo的另外一位领导者加尼克·帕里什(Janneke Parrish)公开表示,她对这次会议感到失望:“我们的声音没有被听到”。她随后遭到解雇。

  苹果在8月就这一问题发表声明称,该公司关于歧视的政策非常明确。

  “有些帐号没有反映出我们的意图或政策,我们应该以不同方式处理他们,包括本报道中的某些交流。”苹果说,“因此,我们将对培训和流程做出调整。”

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